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2013年、日本型人事は崩壊する! 企業は「年金支給ゼロ」にどう対応すべきか

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2013年、日本型人事は崩壊する! 企業は「年金支給ゼロ」にどう対応すべきか

著作:佐藤政人

価格: 800円+税64円

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60歳以降の社員の雇用延長や、定年後再雇用者を生かすキャリア開発はどのようにすべきか? 中堅・女性・若手社員を含めた全体の人事・報酬システムの改革案など、高齢化を迎える企業社会において、競争力を生み出す組織作りを解説!

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レビュー・感想

総合 3.00(3件) ブクログ

すべてのレビュー

  • 0

    yoyogi392014年6月11日

    終身雇用制度もあてにならず、将来の年金の心配をしながら生きていかなくてはならない。この状況でも懸命に働いていかなければならないのだが・・。なんとかしてほしい。

  • 0

    kyohei2011年5月5日

    ◆定年後の社員の再雇用や、キャリア開発は“待ったなし!”。競争力を生み出す人材育成・報酬システムの画期的な改革案を解説。

    ◇実は世間でいわれているほど成果主義は浸透しておらず、その意図するところが誤解さ...

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  • 3

    hinagon2011年5月1日

    2013年より60歳になっても年金受給できなくなるため、年功序列型賃金制度などの、以前の社会システムで成立していたシステムを変更しよう。という本。

    大きくは以下の3点
    ・報酬制度を変更しよう
    ・高齢者(60〜70)...

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2013年、日本型人事は崩壊する! 企業は「年金支給ゼロ」にどう対応すべきか
提供
開始日
2013年
12月20日
ファイル
容量
約5MB
初版 -
掲載雑誌
/レーベル
-
出版社 朝日新聞出版
カテゴリー ビジネス
ジャンル ビジネス、経済
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