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チームで最高の結果を出すマネジャーの習慣

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チームで最高の結果を出すマネジャーの習慣

著作:小林一光

価格: 938円+税75円

3.9013

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「少数の有能な人材」と「それ以外の人材」の二極化――これは、多くの組織が抱える問題です。引く手あまたの有能な人材の有無に左右されず、常に安定した成果を出すことがマネジャーの使命。そのため「チームの力」を高めることが、何よりも必要なのです!本書では、チームの誰もが力をフルに発揮して最高の結果を出すための、マネジャーの行動習慣を徹底解説!「チームから比較グセを排除」「根拠のない目標は立てない」「強みベースの役割分担」など、元外資系生保No.1マネジャーの著者が、実践的で結果に直結するメソッドを伝授します!

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レビュー・感想

総合 3.90(13件) ブクログ

すべてのレビュー

  • 5

    yoko2015年4月26日

    PTAやNPO関係で、副会長や部長など、リーダーとして動かなければならない場面が続いています。
    夫の本棚で見つけて、読む。
    利益を求める集団じゃなくても、全体を方向づけたり、人間関係のバランスや個の能力を見極めて、仕事を組み立て...

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  • 3

    konchan2015年3月26日

    サーバントリーダーシップと適材適所について。

    しかし、サーバントリーダーシップって、言葉だけ見て誤解するリーダーやフォロワーが多い気がする。根拠はないけど。
    …よく考えたら、誤解しているんだからリーダーでも...

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  • 4

    fujiit02022014年6月23日

    職場では、ひとりだけで仕事が完結することは
    まずありません。

    必ず、メンバーの役割分担があり
    その足し算が、全体の仕事の結果になります。

    そのとき、自分の役割の中に
    どっぷり入ってしまって、

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チームで最高の結果を出すマネジャーの習慣
提供
開始日
2013年
12月13日
ファイル
容量
約3MB
初版 -
掲載雑誌
/レーベル
-
出版社 すばる舎
カテゴリー ビジネス
ジャンル ビジネス、経済
  • 新刊配信記念 人気著者作品試し読み増量キャンペーン!!(書籍)
  • デジイチ2017 第3弾(書籍)
  • 2017年ノーベル文学賞受賞 カズオ・イシグロ特集(書籍)

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