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知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48

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知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48

価格: 1,200円+税96円

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就職氷河期と言われて久しい新卒市場。にもかかわらず、なぜ採用計画数を採りきれないのか? 内定者にことごとく辞退されるのか? いま採用している学生は会社にとって必要な人材なのか? 採用予算はそれほどかけられない…、でも、なんとか優秀な学生を採用したい。そのような悩みをもつ社長や採用担当者を読者ターゲットに、リクルートやライフネット生命など、学生に人気のある企業の採用プロジェクトを手掛けた二人が、リクルート社など人気企業がこだわり続けている「採用ルール」を交えながら、会社の業績を伸ばす学生を採るための戦略・戦術・実行法を解説します。

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レビュー・感想

総合 4.00(11件) ブクログ

すべてのレビュー

  • 5

    yuukohinago2016年9月5日

    採用は難しい。
    いろんな指標も、手法もあります。
    この本では、その中でも『外注なしで社内で努力できる』ものを凝縮してくれています。
    これを実践すれば、採用はかなり改善するはずです。
    なのに、新卒採用って変わりませんね...

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  • 0

    m1kuk02016年3月14日

    <読む前のキモチ>
    主任が読んだ感想を見て、読みたくなった。
    人事担当ではなくても、「現場社員の協力、採用後のフォロー」なら、現場社員の私にもできることが書かれているのでは…と思うていたり。

    ーーーー...

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  • 4

    katsukatsu02012015年10月10日

    ひょんなことから著者の曽和さんとお会いする機会ができたので、お会いする前に読んでみました。私は人事担当ではないので、通常の採用についても詳しくないのですが、ここで書かれている「大企業の採用」については以前いた会社も考えるとそのとおりだと思い...

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知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48
提供
開始日
2013年
9月6日
ファイル
容量
約2MB
初版 -
掲載雑誌
/レーベル
-
出版社 東洋経済新報社
カテゴリー 専門書
ジャンル 投資、金融、会社経営
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