コミック、ラノベ、文芸などの電子書籍が満載! 無料で立ち読みも!!

356,645冊配信中!(2016年12月9日現在)

Yahoo!ブックストアガイド

続巻通知 お気に入り わたしの本棚
女子コミ!

ブックストアトップ 

書籍 

ビジネス 

リストラと能力主義

お客様のご利用環境では、書籍を閲覧するための専用ビューアーをご利用になれません。

必要な動作環境はこちら

リストラと能力主義

著作:森永卓郎

価格: 477円+税38円

Tポイント進呈! プレミアム会員なら2倍!!

Tポイントでもご購入できます! 登録はこちら

お買い物の前に3,000ポイントゲット!

日本経済が市場原理主義へ移行するなかで、旧態依然とした生産システムや雇用システムの変革が求められている。その中で、サラリーマンを直撃しているのが「リストラ」と「能力主義」。世界規模での厳しい競争や着実に力をつけ追い上げているアジア諸国などに対抗するためには、その2つは、必要不可欠なものなのかも知れない。しかし、著者である森永氏は、日本経済に深刻な影響を与えている「リストラ」には四つの間違いや、日本経済システムに市場原理主義が浸透するに従って、人事制度に取り入れられる「能力主義」の致命的な欠陥を指摘。「自由と自己責任」の雇用革命が行われいる現在のサラリーマンに必要な、人生の再構築をすすめる1冊です。

【目次】
第一章 「日本型リストラ」四つの誤り
● 暴走する日本企業
●「デフレ下のリストラ」という誤り
●「リストラのスピード違反」という誤り
●「オランダの奇跡」に学べ
●「リストラの方向性」の誤り
●「能力主義化の誤解」という誤り
● アメリカでもリストラは成功していない
● なぜ「正しい」リストラができないのか

第二章 日本的雇用システムの正体
● 日本的雇用慣行は特殊か
● 年功序列と終身雇用の正体とは
● 日本型過当競争の仕掛け
● 知的創造社会が日本的雇用慣行を変える
● 技術の「ゆらぎ」が雇用を変える
● ネットワーク化が中間管理職を排除する
●「開発独裁型経営システム」の終焉

第三章 「人事部」は何をしようとしているのか
● 評価は市場で決まる
● 能力主義の評価制度はまやかしである
●「目標管理制度」の致命的欠陥

第四章 「個人優先」の人事制度
●「クイット」の機能を強める
● シーン1「部長に評価能力はありません」
● シーン2「人事権を社員に与えてほしい」
● 本人が人事権を持つ制度のメリット
● シーン3「問題は基本給の体系と目標管理制度です」
● シーン4「経営者は経営判断をしなくていい」
● 忠誠心による統治からアイデンティティによる統治へ
● 個人とチームワークは両立できる
● カリスマ的リーダーシップはいらない
● 本物の優良企業はレイオフを避ける

第五章 「自由と自己責任」の人事制度
● シーン5「部長を廃止してください」
● シーン6「部長のコストはいくらか」
● シーン7「部長のコストは二〇〇万円」
● シーン8「人事部の市場経済化を」
● 人事部アウトソーシング化のコスト効果
● シーン9「われわれを『個人事業主』にしてください」
● サラリーマン自立・自営への道
● サラリーマンの自立と税制の矛盾
● 自分への投資が価値を生む時代へ

終章 反リストラの経営学
●「リストラなき経営改革」五つのポイント
● まだら定年制を導入せよ
● 副業はタブーではない

対応デバイス:
  • パソコン
  • スマートフォン
  • タブレット
  • アプリ未対応

本作品はお客様がご利用されている 環境には対応しておりません。

この商品は電子書籍です。紙の書籍ではありません。

  • ※作品により、電子書籍と紙の書籍とでは内容が違う場合がございます。
  • ※Yahoo!プレミアム会員のお客様は、「価格」欄にYahoo!プレミアムのアイコンがついた作品を会員価格でご購入いただけます。
Yahoo!プレミアム会員登録はこちら
リストラと能力主義
提供
開始日
2013年
11月17日
ファイル
容量
約2MB
初版 -
掲載雑誌
/レーベル
-
出版社 ゴマブックス株式会社
カテゴリー ビジネス
ジャンル ビジネス、経済
  • 司馬遼太郎『この国のかたち』『ビジネスマンのための新論語』刊行記念フェア(書籍)
  • 人には言えない女の悩み解決フェア ~ファッション・美容・恋愛・SEX~(書籍)
  • 酉年に焼き鳥にならないための麻雀本特集(書籍)

▲ページトップへ

タイプを選び、表示されたソースを貼りつけてください。

閉じる